Reuters cumpărată de Thompson Corp.

Directorul agenţiei de presă Reuters, Tom Glocer s-a înţeles cu Thompson Corp. pentru a prelua şi face din Reuters cea mai mare şi cea mai bună corporaţie din domeniu. Agenţia s-a vândut cu 12,8 miliarde euro, iar noua societate Thomson-Reuters va fi condusă tot de Tom Glocer, urmând să fie listată pe bursele din Londra şi Toronto. Fuziunea este benefică atât pentru Reuters cât şi pentru Thompson, deoarece aceasta îşi va întări poziţia de lider media pe piaţa U.S.A, iar Reuters îşi va extinde aria furnizării informaţilor pe piaţa britanică şi în Europa. Noua companie, estimează Richard J. Harrington, CEO al Thompson Corp, va avea un profit anual de 12 miliarde de lire sterline, totodată, oferind aproximativ 50.000 de locuri de muncă. Thompson Corporation va deţine 70% din noua firmă(Fam. Thompson va deţine 53% iar ceilalţi acţionari vor împărţi 23%)în timp ce Reuters va deţine doar 23% din acţiuni. 

Sursa:AFP

Orange vrea 9 milioane de clienţi

Orange România estimează, pentru 2007, nouă milioane de clienţi, după ce în primul trimestru a depăşit pragul de 8,27 milioane, a declarat directorul general al operatorului de telefonie mobilă, Richard Moat.

Sursa:NewsIn 

Facturile, plătibile din toate cele 27 ţări membre UE

Cetăţenii de pe teritoriul UE îşi vor putea plăti facturile oriunde în cele 27 de state membre, cu cardul sau prin transfer bancar dintr-un cont unic, ca urmare a reglementărilor adoptate, marţi, de Parlamentul European, relatează Reuters. Scopurile plăţii unice în zona euro, sau SEPA, sunt, în principal, creşterea competitivităţii în sectorul financiar, scăderea costurilor suplimentare şi diversificarea ofertei pentru cele 490 de milioane de cetăţeni ai blocului comunitar. Supermarketurile şi serviciile de telefonie mobilă vor putea concura cu băncile în sistemul de plăţi, în timp ce costurile unei tranzacţii trans-frontaliere nu vor fi mai ridicate decât cele ale unei tranzacţii interne. “Pieţele de plăţi interne continuă să fie fragmentate. Deseori, plata facturilor este lentă şi costisitoare, iar relaţiile cu publicul lasă de dorit”, a declarat comisarul european pentru piaţa internă, Charlie McCreevy. Sistemul SEPA face parte dintr-un proiect mai amplu de integrare a sistemului financiar din UE şi de eficientizare economică, mai scriu cei de la Reuters. “Acest sistem va încuraja progresul tehnologic şi va crea noi oportunităţi, precum e-invoicing (facturarea electronică), aducând beneficii majore economiei în ansamblu”, au transmis, printr-un comunicat, Banca Centrală Europeană şi Comisia Europeană. Plata unică în zona euro poate fi făcută în toate cele 27 de monede naţionale ale blocului comunitar, iar toate tranzacţiile vor trebui finalizate într-o singură zi lucrătoare. Clienţii vor putea autoriza un debit direct, oriunde în UE, din contul lor bancar. Comisia Europeană trebuie să reglementeze acest sistem, pentru ca băncile să nu facă abuz de putere. Reglementările vor fi implementate până în noiembrie 2009 şi vor fi revizuite după 3 ani. Aceste reguli conferă suportul legal pentru sistemul unic de plăţi în zona euro, pe care industria bancară vrea să-l lanseze începând cu ianuarie 2008 şi care va înlocui sistemul naţional începând cu 2010.

Sursa: Themoneychannel

TCB-Târgul de cariere Bucureşti

Nu ai fost la Angajatori de Top? Nu-ti place să-ţi agăţi CV-ul într-un portal de locuri de muncă pe net? Atunci, te duci frumos ori pe 27 ori pe 28 martie în Piaţa Revoluţiei la TCB. Evenimentul este organizat de Career Management si CRSC. TCB – Târgul de Cariere Bucureşti este primul eveniment premium de carieră construit pentru nevoile reale de resurse umane şi de branding de angajator ale companiilor de pe piaţa locală. Uite şi câteva companii care vor fi prezente la eveniment şi gata să vă primească cu salarii mari, prime de Paşti şi de Crăciun: Dacia, Ernst&Young, Microsoft, Oracle, A&D Pharma, ASTRA UNIQA, AudeoSoft, AVIRA SOFT, Bank of Cyprus, BCR Asigurări de Viaţă, Baumeister, Cargo Partner, Continental Hotels, Daikin, D’Art Proiect, Distrigaz, Fildas, Genpact, GRS, HP, Institutul Naţional de Statistică, IPSO, KPMG, McDonald’s, Mercury Promotions, Nobel România, Radcom, Schneider Electric, Sephora, SmarTree, Snack Attack, SoftNet, Synygy, TeamNet, Tema Energy, The Nova Group, Urbis România, Teleperformance, Webhelp, ISPE, JW Marriott.
Pentru mai multe detalii aruncă un ochi pe www.tc-bucuresti.ro.

Cronica după Angajatori de Top

Vineri şi sâmbătă la Sala Palatului, 101 de Angajatori de TOP s-au întâlnit cu peste 13,000 de tineri profesionişti în căutarea unei cariere.
Primele reacţii obţinute la terminarea evenimentului din partea companiilor:
• Un număr mai mare de tineri profesionişti, persoane cu experienţă de până la 5 ani decât la ediţia anterioară;
• Calitatea CV-urilor depuse a fost mai ridicată;
• S-a observat şi o îmbunătăţire în modul în care candidaţii se prezintă la standurile companiilor.
“Suntem încântaţi de numărul mare de CV-uri primite în primele zile, de aplicaţiile care vin continuu pe e-mail şi online fie pe site-ul companiei, fie pe cel al organizatorilor evenimentului, în prezent însumând peste 500 CV-uri. Am remarcat creşterea interesului real atât faţă de oferta Romstal, cât şi profesionalismul multora dintre tinerii absolvenţi în a se prezenta şi a cere informaţii despre posibilităţile lor de evoluţie profesională. Romstal a listat la acest eveniment de carieră peste 30 de job-uri din diverse domenii: it, economic, inginerie, producţie, juridic prezentând şi oferta Academiei Romstal de a intra în stagii de practică”, a declarat Oana Bălcănuţă-Romstal, Consultant Dezvoltare Resurse Umane.
Numărul de CV-uri strânse la standuri în cele două zile a fost între 500 şi 2,000, în funcţie de domeniul companiei şi de numărul de joburi prezentate. Domeniile cele mai căutate au fost FMCG (Bunuri de larg consum), Bancar, IT, telecomunicaţii, farma.
De un mare succes s-a bucurat şi CV Clinic, standul CareerExperts în cadrul căruia candidaţii au primit feedback pe CVuri înainte de a aplica la joburi. Pe www.hipo.ro, dedicat mai ales persoanelor care nu se pot prezenta la eveniment, mai ales celor din ţară, s-au înregistrat de la 15 martie până în prezent peste 2,000 de CVuri: Timişoara, Cluj, Braşov, Craiova, Ploieşti, Iaşi, Constanţa, Sibiu.
Angajatori de TOP continuă online până la sfârşitul lunii mai. În această perioadă toate companiile prezente la eveniment vor prezenta oportunităţile pe portal, candidaţii interesaţi putând să işi înregistreze CVul şi să aplice.
Pentru studenţii care sunt interesaţi de oportunităâile pe care le oferă cele mai mari companii din Romînia, Catalyst Solutions va distribui gratuit în următoarele două luni, în principalele centre universitare din România, Ghidul Angajatorilor din domeniul Economic şi din domeniul Tehnic, într-un tiraj de 25,000 de exemplare.

Sursa: Comunicatedepresă.ro